職工需求日益多元化、多層次化，如何讓普惠服務既擴面，又接地氣？如何提升工會會員卡的“含金量”，讓職工看得見、摸得到實惠？如何做好普惠性服務，增強工會組織凝聚力？“不忘初心牢記使命”主題教育開展以來，這些問題始終縈繞在職工“娘家人”銀川市總工會工作人員的心頭，他們深入基層問計于職工、問需于職工，推出貼心、暖心的普惠性服務項目，讓工會初心直達職工心頭，收獲更多幸福感。
“‘點播式’業(yè)余培訓在一定程度上為職工提升技能素質增加了機會，但難以緩解工學矛盾。建議購買網絡課程，上傳到工會互聯網平臺，方便企業(yè)職工隨時隨地自學�！�
“職工技能培訓的針對性、時效性不強，激勵措施不夠，導致農民工參加培訓的積極性不高。建議多舉辦更具針對性、時代性的培訓，加大激勵機制，讓更多的農民工主動參加培訓�！�
“推進會員普惠服務涉及面寬、工作量大，不僅需要基層工會做大量的基礎性工作，更需要廣大職工的積極支持，否則，就會面臨諸多困難和問題，致使工作難以推進�！�
深入實地的調研，讓市總工會工作人員在近日召開的主題教育座談會上有話可說，有措可提，有方向可循。據了解，主題教育開展以來，市總工會圍繞普惠性服務，深入各縣區(qū)、園區(qū)、街道、商圈等開展調研，共走訪企業(yè)126家，召開座談會34場次，參與座談的基層工會負責人、工會工作者、職工代表579人，通過現場發(fā)放征求意見表及調查問卷、網上調查問卷、，收集意見建議經梳理歸納為129條，提出對策措施48條。檢視問題實打實，整改問題才能穩(wěn)準狠。市總工會把主題教育落實到了行動上，工作迎來了新變化。11月7日，市總工會舉辦了焊接技術提升培訓班。與以往不同的是，此次培訓班多設了交流分享環(huán)節(jié)，期間，學員針對工作實際困難向老師求教，學員與學員之間相互答疑解惑。“這樣做既讓學員通過培訓取得了相關證書，又為他們解決了實際難題�！笔锌偣嘤栔行闹魅涡は枵f道。
無獨有偶，針對工會會員卡普惠服務力度不夠、職工辦卡積極性不高的問題，市總工會建立月通報機制，對基層工會推進會員卡和開發(fā)項目工作情況進行通報，納入年度考核，促進會員卡辦證和普惠項目開發(fā)力度。同時，對不同行業(yè)、不同會員人群的服務需求進行梳理歸類，確定工會會員卡的服務模式和功能，積極爭取基層工會的支持，開發(fā)吸引職工眼球、貼近職工生活的普惠項目，讓會員看到優(yōu)惠、得到實惠。
“下一步，我們將繼續(xù)在做精普惠服務不斷提升職工群眾獲得感幸福感、安全感上下功夫。堅持提升主題教育成效，牢固樹立以職工為中心的鮮明工作導向，把竭誠為職工群眾服務作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點，推出系列貼心、暖心的服務職工實事項目，讓廣大職工群眾得到實惠、感受溫暖�！笔锌偣嘘P負責人說道。
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